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      2025年2月6日-7日，金年会股份有限公司六届八次职工（会员）代表大会在仙居原料药厂区六楼会堂隆重召开，公司148名正式职工代表、169名列席代表、11个职代会工作小组参加会议。

大会在雄壮的《中华人民共和国国歌》声中拉开帷幕。

       公司总经理金炜华向大会作了《总经理工作报告》，总结了公司2024年各板块、各线条所取的成绩以及存在的问题，并对2025年的工作进行了系统的部署。

      公司党委副书记、工会主席吴天飞作了题为《提升能力 实现突破 组织动员全体职工为推动企业高质量发展而努力奋斗》工会工作报告。

  仙居县经济和信息化局党委书记张二兵到会并发表重要讲话。他充分肯定了公司取得的成绩，并希望公司能加大技术创新，加快生产模式转型，实现新的突破，为仙居县医化行业的高质量发展作出新的贡献。

  仙居县总工会党组书记、常务副主席徐荣伟到会并发表重要讲话。他对公司取得的成绩表示祝贺，并号召公司员工能强化主人翁意识，发挥主力军作用，助推公司的高质量发展。

公司党委书记、董事长张宇松宣读了《关于表彰2024年度合理化建议的决定》。

参会的职工代表分组对报告进行了认真审议，并从企业发展的高度提出了很多宝贵的意见和建议。

 会上，金炜华和吴天飞对职工代表提出的意见进行了回复。

  大会采用举手表决方式，通过了《总经理工作报告》和《工会工作报告》等相关决议。会议号召，公司全体员工要继续弘扬“诚信、拼搏、开放、学习、责任、共赢”的核心价值观，把握“聚焦、能力、动力”的原则，强化拓展思维，建立经营理念；要以“确定性中寻找突破”为创新研发突破方向，以提高专业度为立身之本，以构建与发展相适应的能力体系、动力保障体系为核心，以“工程师”的精神不断推进各项工作，扎扎实实地增强公司的核心竞争力，为金年会成为百年企业而奋勇拼搏。

在顺利完成了大会各项议程后，公司党委书记、董事长张宇松发表了重要讲话。他强调要充分重视职工的建议，对于建议要进行系统性、流程化跟踪落实，所有的建议必须有反馈，相关的责任部门必须和建议提出人进行充分沟通；要进一步拓宽建议提出的通道，保证员工能及时提出建议并得到落实，助推公司发展。他对公司2024年取得的业绩给予了充分肯定，并指出2025年公司面对的环境依然严峻，但是我们一定要始终坚持开放、学习，要有拓展性的思维，要有经营理念，要有逆流而上的态度；在新的形势下，要快速培育新的能力，采取新的策略，形成新的突破，才能在市场上赢得竞争。

他强调，我们要始终坚持开放、学习，不仅和历史比，和市场比，还要回归到事情的实质，如价值线。我们要“到一线去”，到一线去捕捉事情的变化，去探索、归纳、总结解决办法，再到一线去实践、指导，解决问题。我们要积极发挥一线员工的积极性，我们的管理方法目的是解决一线的问题，最终都需要体现在一线员工的行为上。

他强调，员工是支撑仙药五十多年发展和走向百年企业的底气所在。公司为员工提供物质保障，打造学习与成长的平台让员工的能力得到提升，员工用实绩推动公司的稳步发展，这才是我们提倡的员工与企业的双赢。

他指出，金年会是我们安身立命的地方，是我们精神寄托的家园，让我们团结一致，不断地应对困难，提升我们的核心竞争力，为实现百年企业共同奋斗。

大会在《金年会之歌》中圆满落下帷幕！